400-885-9898
职位描述
货运/物流/仓储
核心职责
1.人力资源战略：制定与业务战略相匹配的人力资源规划
2.组织发展：优化集团组织架构，支持13家子公司协同发展
3.人才招聘：建立集团化招聘体系，吸引和引进关键人才
4.绩效管理：设计并实施科学的绩效管理体系
5.薪酬福利：制定有竞争力的薪酬福利策略
6.培训发展：构建人才发展体系，提升组织能力
7.员工关系：建立和谐的员工关系，提升员工满意度
8.企业文化：塑造和传播企业文化，增强组织凝聚力
岗位要求
硬性条件
学历：人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历
经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大企公司HRD经验
行业：物流、供应链、制造业或快速扩张型企业背景优先
1.人力资源战略：制定与业务战略相匹配的人力资源规划
2.组织发展：优化集团组织架构，支持13家子公司协同发展
3.人才招聘：建立集团化招聘体系，吸引和引进关键人才
4.绩效管理：设计并实施科学的绩效管理体系
5.薪酬福利：制定有竞争力的薪酬福利策略
6.培训发展：构建人才发展体系，提升组织能力
7.员工关系：建立和谐的员工关系，提升员工满意度
8.企业文化：塑造和传播企业文化，增强组织凝聚力
岗位要求
硬性条件
学历：人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历
经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大企公司HRD经验
行业：物流、供应链、制造业或快速扩张型企业背景优先
国际物流，跨境电商，或大企工作经验
规模：有管理200人以上规模企业或多子公司人力资源管理的经验
技能：精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规
软性素质
战略思维：能够将人力资源与业务战略紧密结合
业务理解：深刻理解物流行业特点和业务模式
变革管理：具备组织变革和转型管理能力
影响力：能够影响和推动各级管理者重视人力资源工作
数据分析：能够运用数据驱动人力资源决策
规模：有管理200人以上规模企业或多子公司人力资源管理的经验
技能：精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规
软性素质
战略思维：能够将人力资源与业务战略紧密结合
业务理解：深刻理解物流行业特点和业务模式
变革管理：具备组织变革和转型管理能力
影响力：能够影响和推动各级管理者重视人力资源工作
数据分析：能够运用数据驱动人力资源决策
工作地点
金华义乌市莲都大厦A栋浙江开亚国际供应链有限公司
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职位发布者
吴秋云/人事经理
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