人资总监

人资总监
岗位职责：
1、依据公司年度目标，负责制定本部门年度、季度和月度工作目标，将目标合理分解到部门员工并监督实施；
2、根据公司发展规划和项目开发需要，制定公司人力资源规划及预算；根据公司发展规划和项目开发需要，制定公司人力资源规划及预算；根据公司组织架构设置与岗位设置方案，提出公司人员配置方案；负责权责范围内公司岗位管理工作（职位分析、评估、设置、变动等），并依据公司实际情况提出调整和优化建议。负责每年度公司的人力资源盘点（包括成本、效益分析）及人力资源需求预测，制定相关解决方案，并组织实施；
3、依据年度费用预算，编制年度费用计划，进行各项人事、行政费用的管理、监督、审核，确保各项费用使用的合理性；
4、根据公司业务发展需要制订年度人力资源招聘目标，组织开展各级人才的招聘管理以及招聘费用控制，为公司发展提供足够的人力资源保障；
5、组织建立培训体系，制定培训计划，并参与其具体实施；不定期组织部门内部员工学习和分享，及时指导下属工作，培训下属岗位技能及管理意识，以保障持续提高员工岗位胜任力及公司持续发展的需要；
6、负责权责范围内员工薪酬与绩效管理，通过同行业薪酬调查，制定薪酬绩效管理体系，组织实施目标管理和绩效考核，达到激励员工的潜力和积极性，增强员工凝聚力的目的；
7、组织开展员工访谈，关注员工思想动态并进行员工关系维护与管理，建立和维护员工档案库；组织进行劳动关系维护和管理工作；
8、负责集团或公司颁发的相关规章制度宣贯及员工对人资行政综合管理疑问的咨询解答工作。
任职资格：
1、年龄：40岁以下；
2、学历及教育背景：本科及以上学历；人力资源、心理学、酒店管理、行政管理或企业管理类专业优先；
3、康养、物业、文旅、商业、地产相关企业人力部门管理工作经验；同一家企业同岗任职时间3年以上；
4、熟练掌握并运用人力资源管理六大模块专业知识，尤为擅长招聘模块与员工关系管理；熟悉人力资源的各项规章制度、国家人事政策及法律法规；
5、具有领导力、统筹计划能力、沟通协调能力、判断力和指导力、抗压力；
6、熟练掌握日常办公软件并有一定的写作能力。