人力资源总监

1.负责公司全岗位人才招聘体系搭建与全流程执行:拓展全国优质招聘渠道，统筹简历筛选、面试组织、offer谈判、入职跟进、人才入库，高效满足集团技术、管理、海外业务、营销传媒等核心岗位用人需求。
2.统筹员工培训体系搭建与落地:完善新员工入职培训、岗位技能培训、职业晋升培训、管理层赋能培训，建立培训效果评估与复盘机制，助力团队能力持续提升。
3.全面负责劳资关系合规化管理:精通劳动用工规范，优化劳动合同、薪酬福利、入转调离流程，做好用工风险防控、劳动纠纷处理、员工关系维护。
4.主导公司OKR目标绩效管理体系落地:独立完成公司、部门、个人目标拆解、过程跟踪、结果复盘、绩效应用，通过绩效机制对齐公司战略、激发团队效能。5.完善人力资源基础管理体系，搭建人才梯队与晋升机制，支撑集团基地公司高效运转与业务扩张