海外风险管理

工作职责

（一）海外用工合规体系规划与搭建
结合一汽-大众三品牌出口战略及KD工厂建设规划，设计并搭建覆盖外派员工与属地化员工的海外用工合规全景体系。
建立从岗位设置、招聘发放入职、劳动合同签订、薪酬社保、解聘退出的全生命周期用工合规制度与标准化流程。
统筹总部人力资源政策与目标国劳动法规的本地化适配，制定跨国用工合规手册与应急预案，实现“全球管控”与“属地合规”的无缝衔接。
（二）目标国劳动法规研究与合规审查
深入研究重点目标市场的劳动法、移民法、社保及税法体系，建立并动态更新法规数据库。
识别并量化海外用工各环节（招聘、工签办理、薪酬核算、社保缴纳、劳动关系解除等）的合规风险，出具风险评估报告并提供防控策略。
关注境外中资企业人力资源服务相关标准与指南，持续跟踪并及时解读目标国法规变化，为管理层决策提供前瞻性依据。
（三）KD工厂建设期用工合规管理
配合KD工厂建厂计划，提前规划建厂阶段的用工合规方案，覆盖施工建设团队外派、本地工人招聘、劳务分包合规管理。
负责KD工厂投产运营阶段属地化用工体系的搭建，包括但不限于：本地劳动合同模板设计与备案、薪酬架构设计、社保公积金缴纳方案、工会关系管理等。
协助梳理并审核KD工厂建设及运营所涉及的外包或合作方管理的合规用工规范。
（四）外派员工管理与风险防控
建立健全外派员工的国际派遣管理体系，涵盖签证/工作许可办理流程标准化、外派协议的合规审查、双重劳动关系处理、跨境薪酬及税务优化方案等。
建立外派与属地员工的跨文化融合机制，制定合规用工培训方案，加强中外员工管理团队合规意识。
建立劳动争议与突发事件的预警及应对机制，能够主导处理跨国复杂劳动纠纷、员工投诉及危机公关。
（五）外部服务资源整合与协作
负责筛选和对接目标国的律师事务所、会计师事务所及人力资源服务机构（EOR等），建立可靠的第三方服务商管理体系。
与集团内部法务、合规、财务、国际业务等部门联动，推动跨部门协作机制的落地与持续优化。

工作要求

（一）基本条件
学历专业：国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生，法学、人力资源管理、国际关系等相关专业优先。持有法律职业资格证书或国际人力资源管理认证者优先。
工作经验：
8年以上人力资源管理或劳动合规相关工作经验，其中3年以上海外用工合规管理或跨国企业用工管理实战经验。
具有汽车制造、装备制造等行业出海业务用工合规经验者优先考虑；具备从0到1搭建海外用工体系经验者优先。
（二）专业能力要求
合规体系构建能力：精通海外用工合规管理体系的构建与运维方法，具备系统的风险识别、评估与防范能力。
法律法规研究能力：熟悉各国劳动法核心内容及国际劳工标准，具备扎实的法律文献检索、解读及实务转化能力。
跨国用工实操能力：熟悉外派员工管理全流程（签证、社保、税务等）及属地用工制度建设。
数据分析与报告能力：熟练使用办公软件及数据分析工具，能够进行合规数据的整理、分析与报告撰写。
（三）综合素质要求
沟通与协作能力：具备出色的跨文化沟通和协调能力，能与国内外法务、业务、财务等跨部门团队高效协同，推动项目落地。
抗压与自驱力：能够适应快速变化的国际业务环境，独立开展工作并高效推动计划落地。
严谨与责任心：工作细致严谨，具有高度的责任感和保密意识。
抗波动与适应力：能适应海外出差，具备良好的心理素质和应变能力。
（四）语言能力
英语：可作为工作语言，能够进行法规研读、合同审阅及商务沟通。
（五）目标市场知识
了解或熟悉目标市场的劳动法律法规，熟知其用工流程中的合规风险。