【岗位职责】
一、人力资源运营(人事专员)
1. 员工关系全流程管理:独立负责分公司人员的入离职、转正、调动、劳动合同续签等手续的办理,确保流程合规、档案完整。
2. 考勤核算与薪酬协作:负责分公司人员的日常考勤管理(包括请假、加班、出差等统计与核对),确保数据准确无误,为总部薪酬核算提供精准依据。
3. 信息系统与数据维护:负责分公司钉钉系统的组织架构调整、审批流程搭建与维护;输出人事数据统计报表(如花名册、人员变动分析等)。
二、行政综合保障(行政管家)
1. 会务与会务接待:负责分公司内部会议的组织、纪要,以及来访客户的会务接待工作。
2. 领导交办事项:高效完成分公司领导安排的其他临时性行政事务,确保执行到位。
【任职要求】
1. 经验要求:1-3年以上行政人事相关工作经验,有工程、建筑、装饰或连锁型企业背景者优先,熟悉分公司运营模式者优先。