劳资主管

工作职责
1. 主导公司薪酬福利体系的日常运营，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳及个税申报等全流程事务。
2. 建立并完善劳动关系管理制度，处理劳动合同签订、变更、解除等事宜，确保用工合规性。
3. 统筹员工考勤与假期管理，优化考勤流程并处理异常数据，为薪酬核算提供准确依据。
4. 对接劳动监察部门，处理劳动纠纷与投诉，参与工伤认定、劳动仲裁等法律事务。
5. 定期分析薪酬数据，输出人力成本报告，为公司薪酬策略调整提供数据支持。
6. 协同用人部门完成员工入离职手续办理，确保流程高效顺畅。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 拥有3年以上劳资管理或薪酬福利模块工作经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
3. 精通薪酬核算逻辑与社保公积金政策，能独立设计薪酬方案并解决复杂核算问题。
4. 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）及HR系统。
5. 具有良好的沟通协调能力与风险意识，能妥善处理员工关系与劳动争议。
6. 工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力与问题解决能力。