薪酬绩效主管

岗位职责
1. 薪酬管理体系
体系建设：根据公司战略及业务发展阶段，设计、完善宽带薪酬体系，定期进行薪酬调研（市场对标），制定薪酬调整方案。
薪酬核算： 负责月度/年度薪资核算、发放及个税申报的审核工作，确保准确性与及时性；处理薪酬异议与咨询。
预算与成本分析：负责年度人力成本预算的编制、执行监控及复盘分析，出具人力成本分析报告，为管理层提供决策依据。
中长期激励： 参与设计或优化股权激励、项目奖金、年终奖等中长期激励方案，并协助落地实施。
2. 绩效管理体系
制度优化：完善公司绩效管理制度，根据不同部门（职能、销售、研发等）特性，优化考核指标与考核流程。
落地推进：组织并推动各部门实施绩效计划制定、绩效辅导、绩效考核评估及反馈面谈的全过程管理。
结果应用：负责绩效考核结果的汇总、分析，确保绩效结果与薪酬调整、晋升、培训发展、年终奖等有效联动。
3. 员工关系与合规
负责处理与薪酬绩效相关的员工关系问题，确保薪酬绩效政策的合规性（如劳动法、个税法等）。
负责社保、公积金、商业保险等福利项目的统筹管理。
三、 任职资格
1. 基本条件
学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
工作经验： 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效模块实操经验，有[XX行业，如：互联网/制造/零售]同岗位经验者优先。
2. 专业技能
工具与方法： 精通薪酬结构设计、绩效管理工具者优先。
数据能力： 极强的数据处理与分析能力，精通Excel，能够独立完成复杂的人力成本测算与模型搭建。
法律法规： 熟悉国家及地方劳动法律法规、个人所得税政策，具备较强的风险防范意识。
3. 核心能力
严谨细致：对数据高度敏感，处理薪酬数据零差错。
逻辑思维：具备较强的逻辑分析能力，能通过数据洞察业务问题。
沟通与推动：具备优秀的跨部门沟通能力及抗压能力，能够坚持原则，妥善处理利益相关方的诉求。
保密意识：具有极高的职业道德与保密意识。