一、岗位职责
1、人才招募
1)协助部门负责人制定并执行招聘业务合伙人的计划,深入挖掘潜在的行业精英,运用多种渠道建立优质的人才库,满足公司在业务拓展中的高端人才需求。
2)负责招聘业务、工程等基础岗位从职位发布到入职的全流程招聘工作,包括简历筛选、面试安排、面试评估等环节,确保招聘的高效性与准确性。
2、流程优化
1)对现有的招聘流程进行梳理与分析,结合公司的战略目标和业务特点,提出针对性的优化方案,持续提升招聘效率和质量。
2)协助部门负责人建立和完善招聘相关的制度与标准,规范招聘行为,确保招聘工作符合法律法规和公司的政策要求。
3、行业洞察
1)关注电力、能源及工程行业的动态和人才趋势,为公司的人才战略提供前瞻性的建议,助力公司在激烈的市场竞争中抢占先机。
2)与业务部门保持密切沟通,深入了解其业务需求,为业务合伙人的招聘提供精准的支持与服务。
二、任职要求
1、 学历背景:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、 年龄范围:25 - 35 岁,精力充沛,具备良好的职业发展潜力。
3、 行业经验:熟悉电力、能源及工程业务,拥有相关行业招聘经验者优先,对行业人才市场有深入的了解和敏锐的洞察力。
4、专业技能:熟练掌握各种招聘渠道和工具,具备优秀的面试技巧和人才评估能力;熟悉招聘流程的设计与优化,能够独立制定和实施招聘方案。
5、综合素质:具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够与不同部门的人员进行有效的沟通与协作;具备较强的责任心和执行力,能够在压力下高效完成工作任务。
四、福利待遇
工作时间8:30-5:30,双休,节假日法定,舒适宜人的办公环境,和谐融洽的团队氛围。固定提薪加业绩提成
工作地点:凤城五路欧亚国际二期3号楼15层