人事总监

【岗位职责】
1. 战略规划与组织发展
根据公司战略目标，制定并实施人力资源中长期规划（含组织架构设计、人才梯队建设、核心人才引进计划）。
向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设、组织变革等方面的专业建议，提升组织效率和竞争力。
2. 核心体系搭建与优化
薪酬绩效体系： 主导设计并落地符合行业特点的薪酬职级体系及中高层绩效激励机制（如OKR/KPI/BSC），有效激发组织活力。
人才发展体系： 搭建胜任力模型，完善人才培养路径，负责核心管理岗位的储备计划及继任者计划。
企业文化： 提炼、宣导并推动企业文化的落地，通过制度与活动增强员工凝聚力和归属感。
3. 高层管理与决策
参与公司重大决策会议，为业务扩张、收并购、拆分重组等重大事项提供人力资源风险评估及解决方案。
负责与核心高管团队进行沟通协调，处理复杂的员工关系及劳动争议。
4. 团队管理与赋能
统筹管理人力资源团队（招聘、培训、绩效、员工关系等模块），指导并提升团队专业能力，确保人力资源工作高效支撑业务发展。
5. 合规与风险管控
精通国家和地方劳动法律法规（尤其是扬州及江苏省相关条例），负责审核各类人事制度、劳动合同，规避用工风险。
【任职资格】
1. 教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先；持有高级人力资源管理师、国际HR认证（如SHRM-SCP）者更佳。
2. 工作经验：
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上同岗位（HRD）或5年以上HRM（人力资源经理） 经验。（能力优秀可放宽经验要求）
团队规模： 曾管理过至少5人以上的HR团队。
3. 专业能力：
精通人力资源全模块，尤其在组织发展（OD）、薪酬绩效（C&B）、人才盘点方面有扎实的实操经验和成功案例。
具备极强的商业思维，能够将人力资源管理与企业经营目标紧密结合，而非仅停留在事务性工作层面。
4. 综合素质：
战略思维： 具备宏观视野，能从公司经营角度思考人力资源问题。
沟通影响： 出色的跨部门沟通能力、谈判技巧及高管对话能力。
抗压能力： 极强的责任心与抗压能力，能适应快节奏、多变的企业环境。
职业素养： 原则性强，具备高度保密意识及良好的职业操守。
【薪资福利】
1.外地试用/实习期间可提供住宿。
2.常规有十三薪和端午中秋过年等红包福利。
3.年假和季度等额外带薪假期。
4.行业单休较为常见，该岗位目前是单双休，希望你的加入能为公司带来双休。