人力资源总监

一、岗位职责
1. 协助总经理统筹人力战略、组织架构优化、团队体系搭建，参与高层经营决策。
2. 全盘负责人力体系建设，统筹定编定岗、薪酬绩效、人才梯队、员工关系等全模块工作。
3. 主导绩效体系搭建落地，推动目标拆解、过程管控、结果复盘，全面提升组织人效。
4. 完善管理制度流程，梳理部门权责，协调跨部门事务，统筹中层管理赋能。
5. 撰写经营分析、人力运营各类汇报材料，完成总经理交办各项高层专项工作。
二、任职要求
1. 本科及以上，5年以上大中型企业人力全盘管理经验，3 年以上高管助理 / 人力高管任职经历，实体企业优先。
2. 精通组织设计、绩效激励、人才盘点，具备独立搭建整套人力管理体系实战能力。
3. 具备全局管理思维，文笔扎实，懂业务善统筹，执行力与抗压能力出众。
4. 行事沉稳严谨，保密意识强，情商高忠诚度高，能紧跟决策高效落地工作。
5. 30-45 岁，有集团化、上市企业管理经验者优先。
福利待遇 薪资 + 绩效奖金 + 员工激励，社保公积金，职业发展平台优质。