招商主管（洛阳）

一、薪酬结构：
无责任底薪+社保+业绩高提成；
综合月薪：2.5-5万/月
提成：提成以当届展会为准（3-10万）*4季度
综合年薪：25-65万（依据个人签单能力而定）
二、岗位职责：
1、负责通过每届展会（每年四-五届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；
2、负责自己所负责品类/客户的现场搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；
3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户，提升业绩；
4、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高服务质量及招商率
5、协助客服部处理展商与客户之间的冲突、售后等问题，维护、处理舆情事宜
6、完成日常个人客户信息整理工作（CRM信息维护）及工作日报的整理工作；
7、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；
8、完成上级交派的其他临时性工作任务。
三、任职要求：
1、大专及以上学历，男女不限，行业优秀者可适当放宽要求
2、3年以上的外联销售、渠道销售、渠道开拓、招商、招租等经验，建材、家居、电器、商业体等行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先。
3、沟通能力强、有一定洽谈能力，较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；
4、能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。
5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定。
四、福利待遇：
1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户；
2、每年4-5届展会，展商循环参展，招商工作人员可长期循环享受客户提成；
3、全年7个月双休+5个月单休；每届展会结束后连休2天；春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）
4、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。
5、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为经理、总监、分城市总经理、区域总监、副总经理等职位；
6、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
7、节日福利/员工生日会；
8、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。