五金博览会总经理

1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届-五届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；
2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；
3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；
4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；
5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；
7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；
8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；
9、完成上级交派的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；
2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；
3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；
4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。
5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目
而定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；
2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；
5、节日福利/员工生日会；
6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。