人力资源主管

一、岗位职责
1. 根据公司战略，制定人力资源规划，搭建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系体系。
2. 负责全岗位招聘，完成渠道维护、面试、录用、背调全流程。
3. 负责员工入转调离、劳动合同、社保公积金、人事档案、考勤核算等基础人事工作。
4. 负责薪酬核算、绩效方案设计与落地执行，优化激励机制。
5. 处理员工关系、劳动风险防控，熟悉劳动法规，解决日常人事纠纷与问题。
6. 制定并完善人事制度、流程规范，推动制度落地执行。
7. 组织新员工入职培训、团队文化建设、员工关怀活动，提升团队稳定性。
8. 配合公司发展，完成人力成本管控、人才梯队搭建及其他上级安排工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 具备3年以上人力资源工作经验，有科技/软件/互联网行业经验优先。
3. 精通招聘、薪酬、绩效、员工关系全模块，能独立完成所有人事工作。
4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》，能独立规避用工风险。
5. 沟通协调能力强，细心严谨，执行力强，能适应一专多能的工作模式。
6. 有人力制度搭建、绩效设计、团队文化建设经验者优先。
三、薪资待遇
1. 薪酬待遇：薪资面议，绩效奖金+年终分红+年度调薪。
2. 福利保障：五险、节日福利、定期体检、员工团建等。