人事专员

1、协助部门经理制定招聘计划，发布招聘信息；
2、筛选简历，组织面试，进行初步面试评估；协调安排复试，跟进录用流程，确保招聘流程的高效执行；维护和更新招聘渠道，提高招聘效率。
3、协助部门经理制定培训计划，组织内部培训活动；联系外部培训机构，选择合适的培训课程；跟进培训效果，收集员工反馈，优化培训方案；协助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展建议。
4、协助部门经理制定绩效考核标准，确保考核标准的合理性和公正性；组织绩效考核工作，收集、整理和分析考核数据；跟进绩效考核结果，协助员工制定改进计划；提供绩效考核结果的反馈和解释，确保员工对考核结果的认同。
5、处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，确保员工信息的准确性；维护员工档案，确保员工信息的完整性和保密性；
6、解答员工关于薪酬、福利、社保等问题的咨询；处理员工投诉和纠纷，维护员工关系的和谐稳定。
7、组织和策划员工活动，增强员工凝聚力和归属感；
8、收集和整理人力资源数据，为公司决策提供支持；编制人力资源报表，定期向上级汇报人力资源工作情况。
9、协助部门经理完成其他人力资源相关工作；参与公司其他部门的工作协调与沟通；
10、完成上级交办的其他任务。