酒店副店长

一、岗位职责：
1、依据公司的年度业绩指标，在上级主管的指导下，直接管理前厅部门，负责门店餐饮、前台、客房运营管理。在运营经理领导、指导下，完善门店日常运营管理，确保按公司连锁品质要求给客户提供优质产品。
2、贯彻执行公司的经营管理要求，协助运营经理，全面负责酒店日常经营和管理工作，达成业绩目标。
3、执行公司统一标准，确保酒店完成公司下达的经营、服务质量、团队、硬件质量、安全工作目标和任务，以达到宾客满意度的要求。在品牌发展的过程中，具有创新意识和开拓行为，对品牌系统的建设做出积极贡献。
（一）主要工作职责：
1、酒店经营和日常管理:
（1）经营管理：配合督促销售管理-参与销售谈判及落地。
全面负责酒店经营销售目标的分解，根据公司销售策略，督导销售工作的开展，并参与销售业务大客户接待，重要合同落地及促成交。确保酒店完成公司下达的酒店经营指标:
执行公司统一的市场策略，负有宣传公司的使命，定期分析店内经营和管理状况并向运营经理汇报;
（2）经营管理-成本管理
全面负责酒店成本管理目标的分解，制定合理有效的成本控制策略和措施，全面负责督导酒店的日常运营实施情况，保障酒店经营利润的完成和提升；
（3）质量管理
制定并执行质量控制制度和措施，使酒店严格执行公司运营标准，达到公司下达的酒店质量指标，实现酒店优质对客服务质量，处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈，建立相关案例库达到资源共享，负责监督制定和落实店内日常维修计划；
2、人事管理:负责店内人事工作的监督、指导、考核和招聘工作，接受公司人事调动；
3、财务及资产管理:负责店内财务管理、财产使用和保管，确保资产保值，应收帐款的追缴，各种证照和相关密码的保管。
4、安全管理:负责酒店治安和消防安全，确保酒店食品卫生合格。
（二）团队管理
1、负责酒店文化和员工团队建设，提升员工满意度；
2、负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；
3、负责督导和做好员工的培训和培养，达到上岗要求，制定和实施店内各部门培训计划，按公司手册标准建立培训体系，为公司培养合格管理人才。
（三）负责与相关政府部门保持良好的沟通，建立良好的关系。
（四）完成上级领导布置的各项工作。
二、任职要求：
1、学历:大专及以上学历
2、专业:不限
3、年龄：28岁-38岁，男女不限，男身高1.70，女：身高：1.60以上。形象大方，气质优雅！
4、工作年限:酒店等相关服务型行业工作3年以上经验，其中酒店行业管理职务3年以上工作经验:
5、其他任职资格:
（1）熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规;
（2）具备较强的沟通协调和团队管理能力，执行力强，富有激情;
（3）高度认同公司价值观，有较强的服务意识和学习能力，工作敬业，有责任心；
（4）有连锁酒店、品牌连锁酒店管理岗位任职经历、酒店销售经验优先。