人事经理主管

主要职责
1. 人力资源战略与规划：
结合公司业务战略，制定并实施年度人力资源规划（包括组织架构、编制预算、人才策略、人力成本预算等）。
定期进行组织诊断与人才盘点，为业务决策提供人力资源视角的数据与分析支持。
2. 招聘与配置（人才供给）：
主导中高端关键岗位的招聘，搭建高效的人才供应链体系。
优化招聘流程与面试评价体系，提升招聘质量与效率，管理招聘团队达成目标。
3. 培训与发展（人才成长）：
识别组织与员工能力差距，规划并组织实施关键培训项目（如新人训、领导力发展、专业技能提升等）。
协助业务部门设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。
4. 薪酬与绩效（人才激励）：
管理公司薪酬福利体系，进行内外部薪酬数据分析，确保竞争力与公平性。
主导绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用），确保绩效体系有效驱动业务目标。
5. 员工关系与企业文化（组织健康）：
构建和谐的员工关系，处理复杂的员工投诉与劳动纠纷，预防法律风险。
推动公司文化建设与价值观落地，策划员工关怀与敬业度提升活动，提升组织凝聚力。
6. 制度流程与HR信息化：
建立、优化并推行人力资源各项管理制度与工作流程。
协同实施人力系统，提升人力资源运营效率与数据决策能力，建设全面人才画像。
7. 团队管理与影响力：
领导人力资源团队，培养下属专业能力。
作为业务部门可信赖的顾问，为管理层提供人力资源解决方案，有效推动组织变革。