人力资源岗（央企）

工作职责
1.协助制定并执行人力资源规划，优化组织架构与岗位配置； 2.协助招聘全流程工作，包括需求沟通、渠道开拓、简历筛选、面试邀约与组织、背景调查及录用跟进； 3.协助开展员工入离职、调动、合同签订与续签、人事档案等日常手续办理及管理工作； 4.参与员工关系维护，协助处理员工咨询、基础人事纠纷，组织员工活动，营造积极团队文化； 5支持薪酬福利核算、考勤统计、社保公积金缴纳等基础人事运营工作； 6.协助完成培训需求调研、培训组织实施及效果跟踪评估； 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1. 双一流/211本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块者优先； 3.熟悉《劳动合同法》等人力资源相关法律法规及政策； 4.具备良好的沟通协调能力、学习能力和服务意识，责任心强； 5.熟练使用Office办公软件，熟悉主流招聘平台操作； 6.具备良好的职业道德，能妥善处理工作中涉及的敏感与保密信息。