人力资源经理（国企）

工作职责
"1.制定年度招聘计划，拓展校招、社招等渠道，保障市场、研发、项目交付、技术运维等核心岗位人才供给；
2.完善招聘流程，组织人才测评与面试，提升招聘效率与质量，重点引进高层次人才、博士及博士后；
3.开展人才盘点，建立关键岗位继任计划，构建管理、技术、业务等多序列人才梯队；
4.搭建分层分类培训体系，设计新员工融入、岗位技能提升、领导力发展等培训计划并组织实施;
5.统筹博士后进站、在站、出站全流程服务与管理，完善高端科研人才引育机制，助力高层次人才队伍建设。 "
任职要求
"1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、文学等相关专业，文字功底较强，中共党员及持有人力资源管理相关证书优先；
2.具备3-5年IT等相关联行业的人力资源工作经验，在招聘、人才培养模块有积累经验者优先；
3.具备优秀的沟通能力、组织协调能力、团队合作精神，以及较高的HR职业素养；
4.具备较强的学习能力和适应能力，注重细节，责任心和执行力强。"