人事主管

【招聘岗位的实际用人单位为集团关联企业】
一、岗位职责
- 负责人力资源部分模块（招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人事运营）的工作，确保各项工作贴合公司业务发展需求。
- 招聘工作，配合制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，满足各部门人员需求。
- 负责员工培训体系搭建与执行，包括培训需求调研、培训计划制定、培训实施及效果评估，提升员工专业能力与综合素质。
- 统筹绩效管理工作，完善绩效考核制度，组织各部门开展绩效考核，跟进考核结果应用，推动绩效改进，助力员工与公司共同成长。
- 负责薪酬福利管理，协助制定并优化薪酬福利体系，核算员工薪资、社保公积金，处理薪酬相关申诉，保障员工合法权益。
- 维护良好的员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期人事手续，协调解决员工纠纷，组织员工关怀活动，提升员工归属感与满意度。
- 完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合各部门开展协同工作。
二、任职要求
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业，持有人力资源管理师证书者优先。
- 工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验，有主管级岗位任职经验者优先，熟悉人力资源六大模块全流程操作，能独立统筹各项人力资源工作。
- 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金相关规定等），具备较强的招聘能力、员工关系处理能力及制度搭建能力，能独立解决人力资源工作中的常见问题。
- 综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、逻辑思维能力及抗压能力，工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心、执行力和团队协作精神。
- 其他要求：能熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），熟悉人力资源管理系统者优先。