人力资源主管总监

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展等体系搭建与落地。
2. 深入理解装饰装修业务特性，制定适配项目型团队的人才战略，支撑公司业务扩张与组织能力升级。
3. 主导关键岗位人才的招聘与梯队建设，建立核心人才池，保障人才供给的及时性与质量。
4. 推动企业文化建设与雇主品牌打造，提升员工归属感与团队凝聚力，降低核心人才流失率。
5. 优化人力资源流程与制度，通过数据化工具提升HR管理效率，为管理层提供决策支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备1-3年以上人力资源管理经验，其中2年以上同岗位管理经验。
2. 精通人力资源全模块操作，熟悉装饰装修或工程类行业的人才管理特点者优先。
3. 具备优秀的组织诊断与问题解决能力，能独立设计并推动人才发展、绩效激励等专项方案落地。
4. 拥有良好的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动业务部门实现人才价值最大化。
5. 具备较强的抗压能力与战略思维，能快速响应公司业务发展的人力资源需求。