年薪40-100w储备分总

经验要求：（985，211，双一流，一本）
1、4年以上一线销售管理经验 ，电销面销均可
2、大厂有带过 10 人以上，2年以上销售团队经验
3、该岗位需长期外派 ，在南京3-6个月后会被派往全国分公司做分总
4、具备优秀的沟通能力、管理组织能力；
5、有强烈的责任心、事业心和自我驱动能力；
6 认可公司平台和企业文化，执行力强，有结果意识，具备一定管理潜力、魄 力以及团队凝聚力。
工作职责
储备阶段（3-6 个月）：
1.轮岗一线财税顾问，熟悉行业模式，深入学习专业业务流程，夯实基础后对业务工作进行实操快速进步 ，锻炼并提高销售技巧；
2.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升；
3.承担管培项目负责人安排的工作。
外派阶段
1、进入储备分总培养阶段 ，完成对应阶段任务单
2、负责团队成员的培训赋能 ，保证成员及团队业绩的达成；
福利待遇
1、南京培养阶段：底薪+绩效+提成（15%-25%），一年内保底 2W/月
9:00-12:00； 13:40-18:00 ，固定周日休
2.外派阶段：年薪 40-80W 具体面谈；工作时间依据所处分公司安排