年薪40-100w储备分总

经验要求：
有带过 10人以上销售团队2年以上经验
该岗位需长期外派 ，在南京培训后会被派往全国开分公司
具备优秀的沟通能力、管理组织能力；
有强烈的责任心、事业心和自我驱动能力；
认可公司平台和企业文化，执行力强，有结果意识，具备一定管理潜力、魄 力以及团队凝聚力。
工作职责
储备阶段（3-6个月）：
1.轮岗一线财税顾问，熟悉行业模式，深入学习业务流程，夯实基础后对业务
工作进行实操快速进步 ，锻炼并提高销售技巧；
2.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升；
3.承担管培项目负责人安排的工作。
4、一线实习考核通过后带团队
外派阶段
1、进入储备分总培养阶段 ，完成对应阶段任务单
2、负责团队成员的培训赋能 ，保证成员及团队业绩的达成；
福利待遇
1、培养阶段：无责保底 1.2W/月 或者无责1.5万，根据学历不同
9:00-12:00； 13:40-18:00 ，单休法休
2.外派阶段：年薪40-100w