岗位职责:
1. 负责公司各部门招聘需求对接,梳理岗位画像,制定并执行针对性招聘计划,覆盖技术、运营、销售、职能等多类岗位。
2. 全流程管理招聘环节:发布招聘岗位、筛选简历、组织面试(初面/复面协调)、跟进面试评估、发放offer及入职对接,确保招聘周期达标。
3. 拓展及维护招聘渠道,包括主流招聘平台(BOSS直聘、智联、前程无忧等)、内推激励体系搭建、校园招聘合作对接。
4. 跟进候选人入职跟进,协调入职手续办理,收集入职反馈,降低试用期流失率。
5. 招聘数据统计与分析,包括招聘进度、到岗率、流失率、渠道效能等,输出招聘报表,优化招聘策略。
6. 协助完成招聘成本管控、招聘流程优化及其他人力资源相关辅助工作。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 1-3年招聘相关工作经验,有互联网行业招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘全流程操作,掌握简历筛选、面试技巧、薪酬谈判等核心技能,能独立完成岗位招聘。
4. 具备良好的沟通表达、逻辑思维与抗压能力,能高效对接业务部门与候选人,协调解决招聘过程中的各类问题。
5. 熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT),具备基础的数据统计与分析能力。
6. 工作细致负责、积极主动,有较强的责任心与团队协作意识,能适应招聘行业的节奏与需求。
7.热爱招聘工作,对人才有敏锐的洞察力与吸引力。
6.具备良好的职业素养,保守公司机密,认同公司企业文化与价值观。
薪资福利
1. 基础福利:周末双休、五险一金、下午茶、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建。
3. 发展福利:完善的培训体系、清晰的晋升通道(招聘专员-招聘主管-招聘经理-人力资源总监)、内推奖励、学习补贴。
我们能提供
1. 快速成长的平台:完善的新人带教与技能培训,助力快速掌握招聘核心技能与行业知识。
2. 公平的晋升机制:重视员工成长,公开透明的晋升通道,鼓励优秀员工脱颖而出。
3. 和谐的团队氛围:年轻活力的团队,扁平化管理,沟通高效,工作氛围轻松。