岗位职责
1.招聘:协助招聘需求确认,招聘渠道筛选,组织招聘实施,完成录用,同步招聘入职信息,跟进人选入职。
2.绩效管理:收集、整理、汇总各部门提交的绩效考核结果数据,负责绩效考核数据的审核,组织绩效面谈,完成绩效核算及绩效考核档案管理;
3.薪酬:负责薪酬核算与发放申请,根据考勤数据、绩效结果、薪酬制度、福利政策等,准确、及时地完成薪酬核算,制作工资表,完成个税申报;
4.协助优化招聘、薪酬绩效、考勤、员工入职手册等人力资源基础规章制度,合理规避风险。
5.负责所管部门的员工关系管理,包括但不限于入职、转正、调动、晋升、离职等。
6.完成上级安排的其他临时工作
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学、会计学、工商管理等相关专业优先。3年以上人力资源相关工作经验,必须具备招聘、薪酬核算的实操经验。
2.熟练掌握国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及个人所得税相关政策。熟悉薪酬核算原理、流程及方法。精通Excel,熟练操作办公软件等。
3.具备良好的沟通表达能力,高度责任心与原则性,认同公司文化。