运营专员（人事行政方向）

一、工作内容
1.门店日常运营秩序监督：定期巡查各门店，监督门店员工的服务规范、仪容仪表、工作纪律等，确保门店日常运营流程规范有序，及时发现并反馈运营中存在的问题。
2.数据统计与汇报：收集、整理公司运营过程中的各类数据。
3.招聘工作：
根据门店人力需求制定招聘计划，通过线上线下渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试，完成门店销售人员招募。
建立人才储备库，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。
4.考勤工资制作：负责员工日常考勤数据的收集、整理与核对，依据考勤制度及公司规定核算员工工资，确保工资数据准确无误并按时提交。
5.库房管理：监督库房的日常运营，包括货物的入库、出库、存储管理，确保库存数量准确，货物摆放整齐有序，定期进行库存盘点，及时处理库存异常情况。
6.公司资产管理：负责公司固定资产的登记、盘点、维护及报废等管理工作，建立资产台账，确保资产信息准确无误，保障公司资产安全完整。
7.新店筹备：参与新店筹备的各项工作，包括协助装修跟进、设备采购与安装协调、人员招聘与简单入职培训安排等，确保新店顺利开业。
8.临时性工作：积极响应并完成领导安排的其他临时性工作任务，确保公司各项工作的顺利推进。
二、任职要求
1.学历与专业：大专及以上学历，专业不限。
2.经验要求：具备 1-2 年相关招聘招聘岗位工作经验者优先。
三技能要求：
1.具备良好的沟通协调能力和组织能力，能有效对接各部门及门店。
2.熟练掌握 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等），尤其是 Excel 数据处理能力。
3.具有较强的责任心、细心和耐心，能承受一定的工作压力。
4.具备良好的问题解决能力和学习能力，积极主动完成工作任务。