更新于 6月3日

人事行政经理

1.8-2万

无锡梁溪区
5-10年
本科
全职

绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师人力资源光伏

一、工作内容：
负责公司招聘、绩效管理、员工关系等人事工作及行政后勤工作：
-负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、执行招聘策略、推动招聘流程，确保招聘质量和效率。
-负责员工人才梯队的搭建及组织建设，已匹配公司战略发展。
-负责员工培训工作，组织开展日常培训，宣贯公司文化。
-负责员工薪酬绩效管理，包括薪酬职级、绩效方案设计，并配合各部门有效推行落地。
-负责员工关系及诉讼仲裁处理，组织开展各项员工活动，保持良好的员工互动和沟通。
-负责公司日常行政后勤工作正常运营，以及各类接待活动。
-负责相关部门对外联结及关系维护。
- 支撑工会工作，开展活动等。
-提供数据分析和报告撰写，为公司提供有效的人事策略和建议的汇报。
- 负责行政后勤事务，包括后勤物资保障、行政接待、园区保洁、物业、员餐等日常统筹管理等。
- 完成领导安排的其他工作。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业；
2. 具备5年以上同等岗位工作经历，熟悉相关法律法规；
3. 具备良好的组织协调能力和团队管理能力；
4. 熟练使用办公软件及办公自动化设备。

无锡梁溪区日御集团

公司介绍

江苏日御光伏新材料股份有限公司是一家专注于导电银浆料与金属化浆料制造和供应的高新技术企业。2015年成立以来，聚焦光伏电池的导电银浆，通过自主研发，突破了产品配方、工艺制备和生产设备的技术难点，目前拥有面积超20000㎡的生产场地、面积达3000㎡的十万级净化洁净室，具有全套高效高稳定性的生产设备和先进的测试及分析设备，构筑了涵盖PERC、TOPCon、BC等技术路线的产品体系，能够满足市场主流对各种高效太阳能金属化解决方案的需求。其中xBC银浆、TOPCon LECO正面银浆产品性能优异，性价比高，在行业内处于领先地位。公司实施不断投资研发、策略性供应链整合、拓展核心技术应用领域实现产品组合多元化及不断扩大产品知名度和营销网络以驱动业务的发展策略，组建了在行业、产品开发、采购、销售及财务管理方面拥有丰富经验的管理团队。公司研发团队由行业资深专家领军，硕博士研究人员为主要成员构成，研发工作覆盖了从原材料性能的理论研究到浆料产品量产落地的全过程，不断优化产品配方和制备工艺，持续产生技术创新成果。经过多年积累，公司已经掌握了高适应性高可靠性接触机制的核心技术，适应各类电池技术路径，并顺利完成技术成果产业化落地，解决了本行业普遍存在的收窄栅线宽度和提升印刷速度难以平衡、降低钝化损伤和优化接触电阻难以平衡、降低银浆耗量和提升组件可靠性难以平衡的等多项技术难题，获得了行业内多家知名客户的认可，与诸多知名太阳能电池片制造商建立了良好的合作关系。