员工关系总监

1、负责管理劳动合同、人事手续、人员档案的规范性与完整性，执行全链路管理流程，确保入转调离、合同续签、档案管理合法、及时、合规。
2、负责执行社保、公积金数据申报、基数核对与缴费审核，监控缴纳进度、变更数据与基数调整情况；识别少缴、漏缴、虚报等风险并推动修复。
3、负责建立考勤、加班、排班的合规性管控机制，审核数据准确性，监控异常考勤、超时加班、排班违规等风险，输出整改建议与过程记录。
4、负责协助处理工伤、争议、仲裁、劳动纠纷等风险事件，负责事实核查、证据收集、材料整理与流程对接；分析风险成因并提出预防建议。
5、负责监督员工关系制度执行情况，推动风险前置识别与预防，开展合规性检查，识别风险点并推动闭环整改，保障劳动管理稳健运行。
6、负责输出员工关系与风险管理分析报告，建立数据监测体系，形成员工关系风险地图、考勤异常分析、社保风险趋势，为机制优化提供支撑