工作职责:
1、招聘工作,配合部门做好人员招聘工作,以满足各部门用人需求;
2、培训方面,负责员工入职培训,跟踪各部门制订的培训计划完成情况并做好登记;
3、员工关系,负责员工异动管理(入、转、离、调动、晋升);
4、考勤管理,负责公司各部门考勤管理工作,编制、核对并报批工作;
5、绩效考核与薪酬异动,按公司要求按期完成由行政部负责的考核核算以及找领导考核审批工作,按期完成公司薪酬异动并签批后报财务核算工资。
6、接待配合工作;
7、领导临时安排的其他工作。
任职资格:
1、40岁以内,人力资源、行政管理、公共管理类等相关专业,大专及以上学历;
2、两年以上人力行政相关工作经验;
3、熟悉人力资源、行政管理理论知识,了解现代人力资源、行政管理特点;
4、有一定的专业技能、沟通协调能力、责任心强;
5、积极主动、灵活,学习力和执行力强;