人事行政经理

职位描述：
1、全面负责公司的人事、行政管理工作，制定和完善人事行政管理制度和流程，充分发挥人事行政的职能作用；
2、建立公司组织架构及岗位职责，科学建立人力配置管理体系，合理控制人力成本，提高公司人效；
3、研究、设计适合公司发展的人事行政管理体系，包含但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展、企业文化、新媒体运营推广及行政管理等体系的全面建设；
4、搭建有效的招聘体系，组织实施有效的人才引进及储备策略，逐渐建立完善的招聘测试、人员开发、人员培养机制，为公司引进优秀人才，提升公司核心竞争力；
5、根据公司要求并结合我公司的实际情况，建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；
6、推动公司企业文化、新媒体运营建设，打造公司品牌形象，增加公司市场推广和营销渠道；
7、组织和协调公司各类会议和活动，提升团队凝聚力；
8、进行年度人力资源数据分析，为公司决策提供依据；
9、负责员工关系维护，营造良好的工作氛围，协调公司内外部关系，确保对内对外事务的顺畅沟通与执行；
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业；
2、5年以上相关工作经验且有2年以上管理工作经验，有集团化或国际贸易行业人力资源管理工作经验优先；
3、熟悉国家各项劳动法律法规和政策，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理及行政管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、具有大型活动策划经验（如：年会、大型商务接待、展会策划等），具有良好的创新力、沟通协调能力、分析判断能力和组织策划能力；
5、具有解决复杂问题的能力以及较强的应变能力；
6、工作认真细致，具备较强的责任心，具有很强的计划性和实施执行的能力；
7、可熟练使用office办公软件，具备较强的数据分析能力；
8、性格外向，乐观积极，适应能力强。