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人力资源主管
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职位描述
薪酬福利
员工关系
人事培训
劳动法规合规
数字化管理
跨部门沟通
工作职责
1. 协助公司人力资源政策的落地执行,确保全流程符合国家劳动法规及行业规范。
2. 建立员工关系风险防控机制,及时介入并解决管理纠纷,维护企业用工稳定性。
3. 设计与业务场景适配的福利激励体系,提升员工留存率。
4. 搭建数字化员工档案管理系统,保障人事数据的完整性与动态更新。
5. 统筹员工培训与发展体系,结合生产需求制定技能提升计划,推动组织能力升级。
任职要求
1. 5年以上人力资源管理经验,制造业背景优先,熟悉生产型企业用工特点。
2. 具备极强的跨部门沟通与冲突协调能力,能独立推动复杂人事问题解决。
3. 精通《劳动合同法》等劳动法规,能精准规避用工风险并指导业务部门合规操作。
4. 熟练运用MS Office工具(Excel/Word/PPT),能独立完成数据分析与方案汇报。
5. 拥有结果导向思维,能主动预判人力资源问题并提供可落地的解决方案。
工作地点
胶州市青岛新卓越包装有限公司
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