人力行政专家

📣【岗位职责】
·关键指标
1、人力
1.1 主责：招聘
1.2 主责：人力BP：入离职+绩效薪酬+其他相关
1.3 协作和执行主责：人力制度和流程建设：相关制度建设和优化，OA权限管理和流程优化
1.4 协作、：组织发展：人才+岗位的模型，人才盘点，人才发展
2、行政
1.1 主责-办公室管理：日常办公室管理，卫生管理，采购管理，资产盘点，知识库构建等
1.2 主责-行政BP：商务接待（一般性客户往来），差旅安排，福利，费用明细管理，总经理要求事宜等
1.3 协作和执行-文化传播：文化宣传（公司基于CIS），正负向激励+DO/STOP LIST
3、其他领导安排事宜
·创新尝试：AI在本职工作和在公司的应用研究
🥨【任职要求】
1、经验背景： 有人事行政经验，有内部讲师经验，喜欢AI数字化；加分项是做过高管助理或者海外社媒经验经验
2、理念趋同：开放包容（听得进有自己思考）、科学精神（事情摆在桌面上，摆事实讲道理）、积极信念
3、技能要求：冰山模型，阿里三板斧，思维和沟通能力，多维表
4、综合素质： 目标导向，抗压能力强，具备良好的团队协作意识和职业素养
💰【我们提供】
1、稳定的工作。公司15周岁，且有稳定大客户
2、精致的工作环境，很出片：自动升降办公桌，人体工程学椅子，每人配备两个显示器，桌子宽度全是经理级别的1.5米。
3、托底的福利： 双休、国家法定节假日、带薪年休假、五险、餐补、全勤奖
4、持续成长平台： 公司26年业绩同比25已经翻倍，通过前两年组织沉淀，在快速发展阶段
5、清晰的晋升通道：
5.1 管理路径：综合部副总；
5.2 经营路径：本岗位→业务部/大客户部/营销独立部门→业务经理→经营管理部→经营副总/子公司总经理
5.3 讲师/咨询师/投资人：本岗位→实操讲师/咨询师/人才发展负责人→外部讲师助理→讲师/咨询师/投资人
6、优越的团队氛围： 时尚暖心靓丽的一把手，年轻活力的团队氛围，扁平化管理，专家级的外部陪跑团队