一、岗位职责
1、配合经理制定年度人力资源规划，在管理制度、企业文化、人员结构、成本控制、流程规范等多方面对人事管理工作整体给出想法建议。
2、针对公司实际情况，在各项管理制度方面制定方面给出可行方案，不断完善公司的制度体系。
3、开展招聘工作，办理员工入离职，转正调岗等人事手续，妥善管理公司人员资料档案。
4、按时完成每月社保公积金增减工作。
5、依据企业实际配合制定构建绩效考核方案，统计绩效考核结果，为员工调薪、调岗等提供数据支撑。
6、妥善处理员工劳动关系，各类手续资料办理齐全。及时关注公司员工动态，定期与员工沟通，了解公司实际情况。
二、岗位要求
1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业优先
2、3年以上相关工作经验，独立处理完成各项工作，熟悉人力资源管理各个模块，有建筑行业类经验者优先
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
4、工作中能给出自己的想法方案，愿学习提升，沟通能力强。
5、学习态度与工作态度端正。
三、工作时间
1、周一至周五，周末双休；
2、上班时间：9:00——17:30
3、法定节假日按国家相关规定正常放假