人力资源部经理

一、核心岗位职责
1. 战略规划：依据公司发展战略，制定人力资源中长期规划与年度工作计划，优化人力配置方案，支撑业务扩张与组织升级；
2. 招聘配置：搭建全渠道招聘体系，主导核心岗位招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，建立人才储备库；
3. 薪酬绩效：完善薪酬福利体系与绩效考核机制，组织绩效周期管理（目标设定、考核实施、结果应用），确保激励公平有效；
4. 员工关系：统筹员工入离转调、劳动合同管理、社保公积金合规运营，处理劳动纠纷与员工沟通，提升员工满意度与留存率；
5. 组织发展：推动组织架构优化、岗位体系建设，主导员工培训与人才发展计划，搭建管理层与基层员工的成长通道；
6. 专项工作：统筹党建、工会/妇委会相关工作落地，对接政府部门、社区组织，保障相关工作合规有序；
7. 团队管理：带领人事行政团队开展工作，优化部门工作流程，提升团队专业能力与执行效率。
二、任职资格要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验：3-5年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经验，熟悉人力全模块运营；
3. 核心能力：
◦ 具备扎实的人力资源专业知识，精通劳动法律法规，能有效规避用工风险；
◦ 较强的战略思维、组织协调与问题解决能力，能推动人力体系落地与优化；
◦ 优秀的沟通表达、团队管理与跨部门协作能力，具备良好的抗压性；
4. 素质要求：认同公司企业文化，具备强烈的责任心与敬业精神，原则性强，注重细节与效率。