HRBP

主要工作职责：
1) 负责为子公司/职能中心提供全方位的人力资源解决方案，支持员工全生命周期管理；
2) 作为子公司总经理/职能中心总监的人力资源业务合作伙伴，深入了解业务发展情况，协同为组织和人员的发展做出正确的战略选择和部署落地。
3) 识别业务需求并将其转化为人力资源交付成果。与人力资源专家（COE）团队密切合作，在人才招募（包括一线员工招聘）、薪酬福利、人员配置、人才/学习与发展以及员工敬业度，企业文化建设等领域制定并实施解决方案。
4) 通过为业务领导者和员工提供指导和对话，特别是围绕绩效改进、参与度以及人才发展和保留，建立一种高绩效高效率的团队文化。
5) 与业务领导者合作制定并管理人力资源规划，通过组织设计、内部和外部招聘实现规划目标。
6) 通过识别员工岗位胜任力的差距，并与专家团队合作制定弥补能力差距的计划，从而培养人才。
7) 协助子公司总经理和职能中心负责人，进行组织诊断并优化、工作流程改进、人员配置和资源分配等，推动组织变革，以提升组织效能。

岗位要求：
1) 本科及以上学历，至少5年以上HRBP工作经验，包括人才招聘，薪酬核算，绩效考核，员工关系管理等综合人力资源管理经验，制造业工作经验为佳；
2) 优秀的沟通能力和组织协调，统筹规划能力；
3) 具备一定的薪酬绩效管理的专业知识和技能；
4) 工作责任心强，注重细节，自驱力好，能够承受工作压力。
5) 工作地：山西省晋城市高平市。