400-885-9898
职位描述
招聘HRBP员工关系
岗位职责:
一、工作职责
1、人才招聘与配置
需求梳理： 与业务部门负责人深入沟通，精准理解招聘需求，撰写并优化职位JD，明确人才画像。
全流程交付： 负责所对接业务部门的全流程招聘工作，包括但不限于渠道维护、简历筛选、面试评估、薪酬谈判及入职跟进，确保及时满足业务发展的人才需求。
人才Mapping： 针对关键岗位进行行业人才地图绘制，建立人才库，为业务扩张储备力量。
2、培训与发展
需求诊断： 协助业务部门识别团队能力短板，收集培训需求。
组织实施： 协助组织新员工入职引导、业务技能提升或通用力培训，跟踪培训后的效果转化。
文化建设： 协助推动公司价值观及文化的落地，通过文化活动增强团队凝聚力。
3、员工关系与沟通
员工关怀： 定期与员工进行访谈，关注核心员工动态，解答员工关于人事制度（考勤、薪酬、福利等）的疑问。
风险管控： 处理各类员工问题，包括试用期管理、离职面谈、劳动纠纷预警与协调，建立和谐健康的劳动关系。
4、绩效管理落地
流程推动： 配合公司绩效管理制度，辅导业务部门管理者进行绩效目标的设定、中期回顾及年终评估。
任职要求:
二、任职资格
1、教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理相关专业优先。
3年以上人力资源工作经验，其中至少2年专职招聘经验，有HRBP经验者优先。
2、核心能力
招聘专家： 具备娴熟的面试技巧和人才甄选能力，熟悉各类招聘渠道，能承受较大的招聘压力。
沟通影响： 具备极强的沟通协调能力，能与业务部门负责人平等对话，有效影响和推动业务。
问题解决： 具备一定的业务敏感度，能发现团队管理中的问题，并提出切实可行的HR解决方案。
多面手： 熟悉国家劳动法律法规，在员工关系、培训或绩效等模块有实际操作经验。
3、个人特质
性格开朗，具有极强的执行力和抗压能力。
具备良好的服务意识，同时坚持原则。
结果导向，善于在快速变化的环境中抓住重点
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工作地点
上海闵行区虹桥国际展汇4号楼6层
认证资质
营业执照信息 人力资源服务许可证
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