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更新于 3月8日

薪酬总监(J10939)

2.3-3万

北京朝阳区
5-10年
硕士
全职
招1人

职位描述

薪酬福利绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师薪酬专家福利专家

岗位职责:

1.负责牵头制定集团年度人力成本预算，统筹编制、审核与目标分解，确保成本策略与财务状况、战略目标高度匹配。

2.负责建立集团人力成本监控与分析机制，定期开展成本数据分析，搭建成本数据库，挖掘优化空间，为管理层提供决策支持。

3.负责预算执行的过程监控与动态预警，定期复盘偏差，输出调整方案，实现成本全周期闭环管理。

4.负责搭建8所院校二级学院分灶吃饭管理规范及按月督促完成。

5.负责持续优化集团总部薪酬管理体系，制定/修订薪酬管理制度、流程与标准，涵盖薪酬结构、职级薪等等。

6.负责建立并执行统一的定调薪管理机制，制定入职定薪、年度/晋升/异动调薪规则，统筹审核总部核心岗位调薪申请，严控成本，维护内部公平性。

7.负责中长期激励（含股权激励）方案设计与落地，制定授予、行权、归属全流程规则，构建核心人才长效绑定机制。

8.负责统筹集团总部薪酬发放全流程，建立标准化发薪流程与校验机制，确保月度工资、绩效及年终奖金核算准确、发放及时、合规无误。

9.负责奖金包测算与分配方案设计，完成绩效奖金池、专项奖金包的测算。

10.领导安排的其他工作。

任职要求:

1.研究生学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济管理、工商管理等相关专业优先。

2.具备 8 年及以上人力资源相关工作经验，其中至少 5 年以上在集团企业或教育集团总部，深度参与薪酬体系搭建、人力成本管理等核心模块的实操与管理经验。

3.具备强大的数据分析能力，熟练运用统计分析方法与工具，对薪酬数据、人力成本数据进行深度挖掘与解读，能输出可落地的分析结论与优化方案；

4.具备优秀的文字撰写能力，可独立完成结构清晰、逻辑严谨、具备决策参考价值的薪酬分析报告、成本分析报告、制度文件等；

5.拥有良好的跨层级、跨部门沟通协调能力，能高效推动复杂项目落地，协调解决工作中的各类问题。

6.具备强烈的责任心与团队协作意识，抗压能力强，能主动适配公司战略变化，持续迭代薪酬与人力成本管理规则，建立相关制度。

7.政治立场坚定，遵守国家法律法规及企业各项规章制度，认同企业核心价值观.

8. 诚实守信，无违法犯罪、学术不端及失信记录。

9. 身体健康，符合岗位职责要求的身体条件，不隐瞒或未患有影响岗位工作的疾病。

工作地点

北京朝阳区凤凰置地广场F座

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