人事岗（深圳北医康复医院）

岗位职责（聚焦薪酬核算+员工服务）
1. 负责员工入职、转正、岗位异动、离职等各类人事手续的规范办理，确保流程合规、高效，做好员工全周期服务衔接；
2. 协助制定、维护和优化医院薪酬福利体系及绩效考核方案，精准核算员工考勤、绩效相关数据，保障员工薪酬、福利（含奖金、补贴）按时、准确发放；
3. 负责社保、公积金等福利项目的申报、缴纳、账户管理及转移工作，及时处理员工社保公积金异动、补缴、查询等相关事宜，做好员工福利服务；
4. 负责劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作，严格遵循国家劳动法律法规及医院内部政策，规避用工风险，配合做好员工合同相关咨询服务；
5. 开展员工入离职面谈、转正面谈等相关工作，倾听员工诉求，解答员工关于薪酬、福利、人事手续等相关疑问，维护良好员工关系，提升员工满意度；
6. 建立健全并妥善维护员工人事档案及信息系统，重点完善薪酬、福利相关信息，确保档案信息准确、完整、保密；
7. 确保薪酬核算、员工服务相关人力资源操作符合国家、地方劳动法律法规及医院内部政策，规避劳动纠纷；
8. 协助开展员工福利相关宣传、咨询工作，配合完成员工关怀、团建等相关员工服务类工作；
9. 完成上级交办的其他与薪酬核算、员工服务相关的工作。
任职要求（薪酬+员工服务核心工作）
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 经验要求：5年以上人事工作经验，重点具备薪酬核算、社保公积金操作、员工关系维护相关经验，具有医疗行业或大型企事业单位人事工作经验者优先；
3. 能力要求：熟练掌握薪酬核算流程、社保公积金申报缴纳规范，具备扎实的员工服务意识和沟通能力，能高效处理员工各类人事、福利相关诉求；
4. 专业要求：精通国家及地方相关的劳动法律法规、人力资源政策，尤其熟悉薪酬福利、社保公积金相关政策，能严格把控人事工作合规性；
5. 素质要求：责任心极强、做事严谨细致，对数字敏感（适配薪酬核算工作），沟通协调能力佳，有较强的执行力和问题解决能力，认同医院企业文化；
6. 其他：无不良从业记录，能熟练使用Office办公软件（重点精通Excel，适配薪酬数据核算），具备基本的公文写作和数据整理能力。