应届生可投｜人保央企管培生，五险一金转编

- 岗位名称：管理培训生（现场管理方向）
- 工作地点：人保大厦
- 薪资范围：8k-15k/月（“综合年收入18万+，晋升后可达25万+”）
- 招聘人数：20人 定向培养为华东中心现场管理骨干。
- 工作经验：不限（应届生可投，有经验者优先）
破格条件：具有文艺、写作、视频剪辑、羽毛球/篮球/乒乓球等突出专业特长，全日本科及以上学历，面试通过可破格录用。
- 学历要求：本科及以上（括号标注“985/211优先）
【岗位亮点】
央企平台：人保财险华东运营中心，正规靠谱，福利完善
清晰晋升：管培生→储备组长→业务组长→现场主管，每步有明确考核标准
薪资优势：无责底薪3000+学历补助，后期晋升后综合年收入18万-25万+
稳定保障：五险一金，业务组长可考正式编制，告别“劳务派遣焦虑”
培养与发展路径
1.入职培养
统一参加新人入职培训、衔接教育培训、新兵营考核，达标后方可正式上线。
2.业绩激励（前3个月）
管培生正式入组上线后前3个月（完整月），个人车险+非车险业绩位列区域同类型人员前30%。
• 管培生到岗后参照华东中心新人的考核标准，其中前三个完整月无责底薪约3000元。
• 补助标准：本科学历1500元/月，研究生学历2000元/月。
3.储备组长（第6个月起）
上线6个月后，个人业绩位列区域同类型人员前30%，所带业务小组通过考核（考核内容涵盖过程指标、结果指标，如签单达成率、人员留存率等指标），经笔试、面试、民主测评、背景考察合格，聘任为储备组长。
• 考核期：6个月
• 管理人数：6—10名客户经理
• 补助标准：本科学历2000元/月，研究生学历2500元/月。补助时间最长不超过六个月。
管培生在6个月考核期后，各项考核达到业务组长考核标准，但受限于业务组长管理职数、分公司政策等原因不能立即聘任为业务组长的，根据实际情况，可适当延长考核周期，可聘任管培生为见习组长。在见习组长考核期内，考核政策和补助标准参照储备组长的标准，并根据个人业绩表现和所带业务组各项结果指标和过程指标情况，在中心范围内排名，待华东中心业务组长出现空缺时，及时任命为正式业务组长。
4.业务组长
• 储备组长考核达标，正式聘任为华东中心业务组长。
• 业务组长任职后，讲按华东中心正式业务组长的各项标准正常考核，取消业务组长任命前的各项补贴。
• 正式组长的任职时间不少于12个月后，方可参加现场主管竞聘。
• 参照2025年度收入水平，综合年收入不低于18万元。
5.现场主管
• 担任业务组长满12个月及以上，所带团队业绩与过程指标位列中心前40%，可选拔为现场主管。
• 参照2025年度收入水平，年收入不低于25万元。