员工关系专家

工作职责
1. 负责全员工关系生命周期管理，包括入职引导、在职沟通、离职面谈等全流程，搭建高效的员工反馈与问题解决机制。
2. 主导劳动关系合规管理，解读并应用劳动法律法规，处理劳动争议、工伤申报等复杂问题，降低企业用工风险。
3. 策划并执行员工关怀活动与团队建设项目，提升员工归属感与敬业度，助力组织文化落地。
4. 定期开展员工满意度调研，分析数据并输出改进方案，推动组织氛围优化。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法等相关专业优先。
2. 10年以上员工关系或HRBP工作经验，熟悉劳动法律法规及用工风险防范要点。
3. 具备优秀的沟通协调能力与冲突解决技巧，能独立处理员工投诉与劳动纠纷。
4. 有较强的数据分析能力，能通过数据洞察员工需求并制定针对性策略。