一、岗位职责
1. 全面主持综合管理部工作，制定并落实部门计划与目标，确保高效运营；
2. 牵头完善公司管理制度、工作流程及标准化规范，推动管理效能提升；
3. 负责公文审核、签发及流转，组织协调公司级会议及资源，保障信息高效传递；
4. 统筹规划招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系，提升团队凝聚力；
5. 规划采购策略，管控供应商选择、合同执行及成本合理性，确保资源供给质量；
6. 监督下属工作表现，开展绩效评估与指导，推动目标达成；
7. 协调各部门协作，解决运营问题，保障酒店整体运营顺畅；
8. 高效完成领导交办的临时性、紧急性工作，确保结果达标。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 3年以上综合管理或相关岗位经验，2年以上团队管理经验；
3. 熟悉酒店/服务业行业运作模式者优先；
4. 精通人力资源六大模块及行政管理体系搭建；
5. 具备优秀的公文写作、会议统筹及跨部门协调能力；
6. 较强的领导力、决策力及应变能力，能处理多线程复杂任务。