门店储备店长 包食宿

储备店长（包食宿）
岗位职责：
(储备培训3-6个月，晋升考核为店长后会涉及出差或者直接外派到全国三线城市以上门店做店长）
1. 前置仓：理货、陈列、库存管理，库位准确，效期管理；
2. 人员与事务管理：协助（后期独立负责）团队管理，包括店员排班、岗位分工，店员绩效，同时管控店服务质量；
3. 适应前置仓属性：需具备“吃苦耐劳”精神，接受前置仓的工作时间与强度。
任职要求：
1. 男女不限，精力充沛，积极主动。
2. 能够适应长期出差，服从工作安排，前往不同地区开展商超开业服务工作。
3. 具备一定的沟通表达与文字总结的能力。
发展与激励优势
1. 明确培养周期：入职后给3-6个月专项培养期，开新店的流程和店铺陈列、理货的管理标准；
2. 新店发展机会：公司正处于开新店扩张阶段，储备店长有机会直接负责新店筹备与运营，成长空间清晰；
3. 管理分红激励：晋升为店长后，享受门店管理相关的管理分红，收入与个人能力、门店业绩直接挂钩。入职2年以上的老年店有管3-8个店的能力的，管理分红每年在几十万到上百万不等。

福利待遇及晋升：
初级储备店长 5K+1K 绩效
中级储备店长 5K+1.5K 绩效
高级储备店长 5K+2K 绩效
初级店长5K+3K 绩效+提成+年终奖(看门店盈利情况，一般是 1-4 个月)
中级店长5K+4K绩效+提成+年终奖(看门店盈利情况，一般是 1-4 个月)
高级店长5K+5K绩效+提成+年终奖(看门店盈利情况，一般是 1-4 个月)


包吃(一荤一素);
包住:(床+空调+洗衣机+洗澡+衣柜)。
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