薪酬专员

岗位职责 :​
1. 参与公司薪酬管理制度的改进与完善，包括薪酬体系设计、薪酬标准制定、薪酬流程优化等，确保薪酬制度公 平、合理、合规，提升员工薪酬满意度和归属感。​
2. 负责公司员工薪酬的日常核算与发放工作，准确核对员工考勤、绩效数据、社保公积金等相关信息，确保薪酬发放及时、准确，无遗漏、无差错。​
3. 协助各业务部门对接薪酬相关事宜，解答员工关于薪酬、社保、公积金等方面的咨询，收集员工薪酬相关反馈，整理后提出优化建议。​
4. 负责薪酬数据的统计、分析与归档，定期编制薪酬报表，解读薪酬数据背后的问题与规律，为公司薪酬调整、人力资源战略制定提供数据支撑。​
5. 配合绩效管理工作，对接绩效薪酬的核算与发放，确保绩效奖励与薪酬发放精准衔接，落实公司绩效激励机制。​
6. 关注国家及地方薪酬、社保、公积金相关政策法规的更新，及时调整公司薪酬相关操作，确保公司薪酬管理工作合法合规。
任职资格:​
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计等相关专业优先，具备2年以上薪酬管理相关工作经验。​
2. 熟悉薪酬体系设计、薪酬核算流程，掌握目标管理、绩效薪酬对接等相关方法，了解常用薪酬管理工具。​
3. 具备较强的数据分析能力和细心严谨的工作态度，能熟练使用Excel等办公软件，准确处理各类薪酬数据，发现数据异常并及时解决。​
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识，善于倾听员工需求，能高效对接各部门，妥善处理薪酬相关纠纷与咨询。​
5. 熟悉国家及地方社保、公积金、个人所得税等相关政策法规，确保薪酬管理工作合规有序。​
6. 具备良好的责任心和保密意识，严格遵守公司规章制度，妥善保管员工薪酬等敏感信息。
薪资范围:5K-8K 班制：8：30-12：00 13：30-17：30 工作地点：江西-宜春奉新