1. 深度洞察公司业务战略,以专业的人力资源视角诊断出目前组织发展的核心问题,并制定对应的人力资源战略规划,拆解可落地实施的核心策略并推动实施;
2. 统筹和协调集团各个事业部的HR团队,持续打造高效能HR团队,确保人力资源各模块顺利开展;
3.负责集团组织管理体系设计,包含组织诊断、组织架构、设计调整、职级体系、管控权限梳理等,强化组织能力的提升;
4. 了解业务,配合业务的人才需求,不断完善人才阶梯建设,打造高绩效团队,营造积极向上的组织氛围,保证组织的持续健康成长;
5. 制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具有激励性的员工发展路径;
6.负责督导集团企业文化的塑造、倡导、维护与传播;
7.完成董事长临时交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 年龄30岁-40岁、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2. 拥有10年以上人力资源管理经验
P 管理经验,HR团队管幅30+,公司规模1000+,从事教育、新媒体、科技行业者优先;
3. 具有良好的职业道德和國队合作精神,抗压能力强,执行能力强,坚守原则,引领团队前行。
4. 擅长各类中高级人才的甄选与选拔,及时处理管理过程中的重大人力资源问题,凝聚共识;
5.拥有敏锐的战略思维和业务洞察力,快速理解公司业务需求,星身定制人力资源解决方業;