岗位职责:
1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
4、负责公司人力资源战略的执行。
5、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施
6、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
7、全面负责人力资源管理的各项事务。
8、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。
9、责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。
10、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态。
11、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
13、负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价各部门人员。
14、负责控制部门预算,降低费用成本。
15、完成总经理交办的其他任务。
任职资格:
1、大学本科以上学历。
2、8年以上工作经验,5年以上管理经验,在部门经理岗位上工作3年以上。
3、精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识。
4、熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识,具备一定的英语应用能力。
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
职位福利:五险一金、年底双薪、餐补、定期体检、节日福利、免费停车