招聘专员

一、岗位职责：
1.招聘与配置：负责员工的全流程招聘工作，包括开拓招聘渠道、简历筛选、电话邀约及初试安排；
2.人事工作：办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，负责人事档案的建立、更新与保管；
3.考勤核算：协助统计月度考勤数据，处理异常打卡记录，为薪资核算提供准确依据；
4.社保与工伤处理：负责员工社会保险的申报、增减员操作；处理员工工伤的送医、报案、资料收集及后续理赔跟进；
5.员工关系维护：组织新员工入职培训，协助处理员工投诉、劳资纠纷的前期沟通，组织员工关怀活动。
二、任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.一年以上制造业或劳动密集型企业人事工作经验，具备良好的表达能力和耐心，具备较强的抗压能力；
3.能适应工厂环境，偶尔需要去生产线了解岗位实际情况，能接受偶尔加班处理紧急招聘或工伤事务；
4.熟练使用Office办公软件。
三、福利待遇：
单双休、包食宿、五险一金、节日和生日福利、高温补贴、带薪年假、工龄工资等