职位描述
招聘薪酬福利绩效管理人力资源服务
一、岗位职责：
1、为组织发展提供人力资源支持，搭建团队，广纳人才，建立人才库；
2、跟踪绩效考核指标的落地，监督和开展绩效考核工作，汇总考核结果，督导绩效面谈工作；
3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4、负责员工转正及转岗访谈、评估、手续办理，员工离职访谈及离职率统计、分析；
5、负责支持业务部门落地相关的人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；承接在招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的落地与实施方案。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理类专业优先；
2、熟悉国家人力资源政策、法律法规；
3、有3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的流程体系，在招聘、培训或绩效模块有丰富经验的优先考虑；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力以及抗压能力。
1、为组织发展提供人力资源支持，搭建团队，广纳人才，建立人才库；
2、跟踪绩效考核指标的落地，监督和开展绩效考核工作，汇总考核结果，督导绩效面谈工作；
3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4、负责员工转正及转岗访谈、评估、手续办理，员工离职访谈及离职率统计、分析；
5、负责支持业务部门落地相关的人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；承接在招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的落地与实施方案。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理类专业优先；
2、熟悉国家人力资源政策、法律法规；
3、有3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的流程体系，在招聘、培训或绩效模块有丰富经验的优先考虑；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力以及抗压能力。
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