HRBP

岗位职责：
1. 深入国内外业务团队，能够独立与负责人对话，结合业务问题和需求，制定人力资源解决方案，支持业务目标达成；
2. 参与业务的战略规划、预算制定，提供人力资源配置、组织效能优化等全方位的专业建议；
3. 为组织发展提供全方位支持与保障，包括不限于人才招募、人才发展、人才激励和保留等；
4. 主导组织绩效、个人绩效的全生命周期管理；
5. 主动与管理层、员工互动沟通，建立有效且多样的渠道，保证信息通畅，推动组织氛围建设；
6. 与SSC/COE高协协同，牵引制度政策发展，并有效落地。