人力资源主管
一、岗位职责
1.负责组织和实施公司人力资源政策,包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理;
2.监督和改进人力资源部门的日常运作,确保人力资源活动与公司目标一致;
3.参与制定和优化招聘流程,提高招聘效率和质量;
4.负责员工培训和发展计划的制定与实施,确保员工技能和知识不断提升;
5.处理员工关系问题,包括解决劳动纠纷和促进良好的工作环境。
二、任职资格
1.大学大专及以上学历;
2.3年及以上人事行政管理工作经验,侧重薪酬招聘板块;
3.具有较强的组织和领导能力,能够带领团队完成工作。
4.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规,具备良好的人力资源规划能力;
5.具备优秀的沟通协调能力,能够有效处理员工关系问题;
6.具有较强的分析和问题解决能力,能够根据公司发展需求进行人力资源规划;
7.能够独立工作同时也良好的团队合作精神。
三、福利待遇
1.工作时间8:30-17:30,午休1.5h,周末双休,法定节假日正常休;
2.薪资待遇:底薪+绩效+餐补+提成,综合6K-8K;
3.缴纳五险一金;
4.丰厚的节假日礼品,拿到手软;
5.定期组织月度聚餐,员工旅游 。