岗位职责:
1.与公司组织制定和调整人力资源总体规划与新公司的年度实施计划；
2.负责修订公司各项人力资源相关管理制度，建立健全的公司招聘、新人培训、薪资、保险福利、绩效考核等人力资源制度并使其规范化；
3.负责公司各项薪酬制度规则的优化和完善，确保公司整体付薪理念的合规性、先进性、合理性；
4.参与员工绩效考核过程指导，跟进绩效执行过程指导、配合部门负责人完成绩效面谈，制定绩效改进计划与方案；
5.根据公司战略及业务方向，建立优化公司培训体系，根据公司年度目标，制定年度培训计划，培训预算，并统筹实施相关培训活动；
6.负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，向下传达人力资源管理政策、方向以及实施方法并收集反馈信息，进行分析；
7.其他办公室日常行政人力工作；
8.协助完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.统招一本及以上学历，985、211优先考虑；
2.行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；
3.八年以上大中型企业人事行政工作经验，五年以上管理经验；
4.具备优秀的语言表达、逻辑思维、分析、组织、协调能力，能够妥善解决突发事件；具备较强的执行力，责任性强，善于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作精神；
5.擅长处理外联与公关工作，具备较强的心理素质，有良好的职业道德和职业操守。