HR专员 —薪酬管理

工作内容：
1、负责市场薪酬框架方案的制定、相关系统建设；
2、协助建立和完善事业部的薪酬制度与管理办法，规范薪酬管理的各项流程；
3、完成市场人工成本预算，定期进行人工成本预算管控，阶段性人工成本统计及分析报告输出；
4、关注市场薪酬变化趋势，分析市场竞品公司竞对业务的薪酬策略，提出改善方案；
5、作为事业部COE成员，参与事业部其他薪酬福利、绩效管理等项目。
任职资格：
1.上市公司人力资源体系组织发展3年以上经验或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验者优先；
2.本科以上学历，英文良好；有人力资源管理、企业管理专业背景者优先；
3.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力；
4.善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识；
5.熟练使用 Excel 、PowerBI、PPT等基础办公软件。